Sachbearbeitung Recruiting (m/w/d)

Besoldungsgruppe A 11 LBesG bzw. Entgeltgruppe E 11 TVöD | Vollzeit | unbefristet

(Ausschreibungs-ID 2253)

Beim Dezernat Stadtmanagement, Kultur und Feuerwehr ist im Bereich Personal, Abteilung TalentWerk und Recruiting zum nächstmöglichen Zeitpunkt die oben genannte Stelle zu besetzen.

Sie möchten die Zukunft der Stadtverwaltung Ludwigshafen aktiv mitgestalten und Menschen mit ihren beruflichen Chancen zusammenbringen? Dann sind Sie bei unserer Abteilung TalentWerk & Recruiting genau richtig.

Die Abteilung TalentWerk & Recruiting ist die zentrale Anlaufstelle für die Gewinnung, Entwicklung und von Nachwuchs- und Fachkräften innerhalb der Stadtverwaltung. Gemeinsam arbeiten wir daran, engagierte Talente für den öffentlichen Dienst zu begeistern und die Verwaltung von morgen aktiv zu gestalten.

Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben rund um Recruiting, Personalgewinnung und Talentförderung – in einem modernen, kollegialen Umfeld mit Sinn und gesellschaftlicher Verantwortung.

Das Aufgabengebiet kann bei geeigneter Zeitaufteilung auch von Teilzeitkräften wahrgenommen werden.

So sieht Ihr Alltag aus ...

Sie übernehmen das Bewerbermanagement und unterstützen aktiv die gezielte Gewinnung von Fach- und Nachwuchskräften für die Stadtverwaltung. Dabei begleiten Sie Bewerbungsprozesse engagiert und serviceorientiert.
Sie planen, organisieren und begleiten Ausbildungs- und Berufsmessen sowie weitere Recruiting-Veranstaltungen. Vor Ort repräsentieren Sie die Stadtverwaltung als moderne und attraktive Arbeitgeberin und begeistern Interessierte für die vielfältigen Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten im öffentlichen Dienst.
Sie beobachten und analysieren aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sowie das Bewerber*innenverhalten und entwickeln daraus innovative und zielgruppengerechte Ansprache- und Recruitingkonzepte.
Sie identifizieren geeignete Talente aktiv über berufliche Netzwerke und sprechen potenzielle Bewerber*innen gezielt an.
Sie nutzen moderne Recruiting-Kanäle und platzieren die Stadtverwaltung wirkungsvoll auf Social Media, Online-Jobbörsen, Messen sowie über individuelle Direktansprachen.
Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen sowie dem zentralen Personalmanagement zusammen, um gemeinsame Recruiting-Strategien weiterzuentwickeln und erfolgreich umzusetzen.

Wenn Sie ...

über die Befähigung für das dritte Einstiegsamt der Laufbahn der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen gem. § 15 Abs. 4 Nr. 1 und 2b LBG verfügen oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum*zur Verwaltungsfachwirt*in bzw. Angestelltenprüfung II vorweisen können oder über ein abgeschlossenes nach TVöD-VKA anerkanntes Hochschulstudium (Diplom bzw. Bachelor) der Fachrichtung Personalmanagement oder gleichartig besitzen
bereits Erfahrungen im vertriebsnahen Personalmarketing und Social Media bei der Nachwuchs- und Fachkräftegewinnung haben. Entsprechende Nachweise können der Bewerbung gerne beigefügt werden
eine hohe Sozialkompetenz verbunden mit einer ausgeprägten Empathie besitzen
wünschenswert sind Rechtskenntnisse im öffentlichen Dienstrecht (Beamtenrecht, Arbeits- und Tarifrecht sowie Personalvertretungsrecht), alternativ sich diese zeitnah aneignen
selbstständig, flexibel und kreativ bei der Aufgabenerfüllung sind und sich stetig neuen Herausforderungen stellen wollen und dabei nicht Ihre Eigeninitiative verlieren
gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen besitzen sowie
die Leitlinien einer wertschätzenden und vertrauensvollen Zusammenarbeit als selbstverständlich verstehen und es Bestandteil Ihres beruflichen Handels verstehen

freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Bekommen Sie von uns ...

Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
gute Verkehrsanbindung
durch die Stadt gefördertes Jobticket
Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung
Qualifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten
Job-Bike (Fahrradleasing)
Sonderkonditionen in kooperierenden Fitnessstudios
Möglichkeit zur 4-Tage-Woche (sofern das Aufgabengebiet dies zulässt)
grundsätzliche Möglichkeit zur Mitnahme von Hunden entsprechend unserer Dienstvereinbarung.

Senden Sie uns Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und Zertifikaten bis spätestens 07.06.2026 direkt über unser Bewerbungsportal.

Vielfalt ist uns sehr wichtig! Wir freuen uns deshalb über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Über Bewerbungen von Frauen freuen wir uns besonders! Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.

Fachliche Fragen beantwortet Ihnen sehr gerne Herr Renter unter der Telefonnummer 0621/504-2183 und Personalfragen werden von Frau Klein, Telefonnummer 0621/504-3578 beantwortet.