Sachbearbeitung Employer Branding (m/w/d)
Besoldungsgruppe A 12 LBesG bzw. Entgeltgruppe E 12 TVöD | Vollzeit | unbefristet
(Ausschreibungs-ID 2252)
Beim Dezernat Stadtmanagement, Kultur und Feuerwehr ist im Bereich Personal, Abteilung Grundsatz, Soziales und Arbeitssicherheit zum nächstmöglichen Zeitpunkt die oben genannte Stelle zu besetzen.
Die Abteilung Grundsatz, Soziales und Arbeitssicherheit übernimmt vielfältige Aufgaben innerhalb der Stadtverwaltung und befasst sich mit grundsätzlichen personalrechtlichen Themen für die gesamte Verwaltung. Als interne Dienstleisterin agiert sie dabei sowohl bereichsübergreifend innerhalb der Verwaltung als auch im Kontakt mit externen Partner*innen.
Mit dem Aufgabengebiet Employer Branding gestalten wir aktiv das Bild der Stadtverwaltung als moderne und attraktive Arbeitgeberin. Unser Ziel ist es, Menschen für den öffentlichen Dienst zu begeistern, Einblicke in die vielfältigen Karrieremöglichkeiten zu geben und die Arbeitgebermarke authentisch und zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.
Dafür suchen wir kreative, engagierte und kommunikationsstarke Persönlichkeiten, die Freude daran haben, neue Ideen einzubringen, zielgruppengerechte Inhalte zu entwickeln und die Außendarstellung der Stadtverwaltung aktiv mitzugestalten. Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit viel Gestaltungsspielraum, spannenden Projekten und einer sinnstiftenden Aufgabe für die Stadtverwaltung von morgen.
Das Aufgabengebiet kann bei geeigneter Zeitaufteilung auch von Teilzeitkräften wahrgenommen werden.
So sieht Ihr Alltag aus ...
- Sie entwickeln und gestalten gemeinsam mit verantwortlichen Führungskräften und Entscheidungsträgern sowie weiteren Beteiligten das Arbeitgeberwertversprechen (Employer Value Proposition) der Stadtverwaltung weiter. Dabei tragen Sie aktiv dazu bei, die Stadtverwaltung als moderne, verlässliche und attraktive Arbeitgeberin authentisch nach innen und außen zu präsentieren.
- Sie wirken an der Weiterentwicklung einer wertschätzenden Verwaltungskultur mit und unterstützen dabei, gemeinsame Werte und eine positive Zusammenarbeit nachhaltig in der Verwaltung zu verankern.
- Sie konzipieren, betreuen und entwickeln zielgruppengerechte Kommunikationsstrategien zur Präsentation und Vermarktung der Arbeitgeber*innenmarke weiter – sowohl über digitale Kanäle wie Social Media und Karriereseiten als auch über klassische Kommunikationswege.
- Sie entwickeln kreative Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterinnenzufriedenheit und langfristigen Mitarbeiterinnenbindung und begleiten deren Umsetzung innerhalb der Verwaltung.
- Sie koordinieren und überwachen die Umsetzung verschiedener Employer-Branding- und Bindungsmaßnahmen und arbeiten dabei eng mit unterschiedlichen Fachbereichen zusammen.
- Sie evaluieren bestehende Maßnahmen hinsichtlich ihrer Wirksamkeit, analysieren Optimierungspotenziale und entwickeln daraus nachhaltige Konzepte für eine attraktive Arbeitgeber*innenmarke der Stadtverwaltung.
Wenn Sie ...
- über die Befähigung für das dritte Einstiegsamt der Laufbahn der Fachrichtung Verwaltung und Finanzen gemäß § 15 Abs. 4 Nr. 1 und 2 b LBG verfügen oder über eine abgeschlossene Verwaltungsprüfung II oder über ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulabschluss, Fachrichtung Personalmanagement oder gleichartig verfügen
- bereits langjährige Erfahrung im Bereich des Social Media, Employer Branding bzw. Öffentlichkeitsarbeit sammeln konnten und ein Gespür für eine moderne und authentische Präsentation von Arbeitgeber*innen erfolgreich unter Beweis gestellt haben. Entsprechende Nachweise oder Arbeitsproben fügen Sie Ihrer Bewerbung bitte bei.
- durch eine hohe Sozialkompetenz überzeugen können, die verbunden mit einer ausgeprägten Empathie und starkem Kommunikations- und Verhandlungsgeschick gepaart ist. Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch Zuverlässigkeit, Organisationsgeschick und eine lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
- über Rechtskenntnisse im öffentlichen Recht, insbesondere im Dienstrecht (Beamtenrecht, Arbeits- und Tarifrecht sowie Personalvertretungsrecht) verfügen
- selbstständig, flexibel und kreativ bei der Aufgabenerfüllung sind und begegnen neuen Herausforderungen mit Motivation und Eigeninitiative
- ein sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen und verstehen es, Inhalte zielgruppenorientiert und professionell zu kommunizieren
- ein wertschätzendes Miteinander sowie das Handeln nach den Leitlinien der Zusammenarbeit als selbstverständlich erachten.
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie persönlich kennenzulernen.
Bekommen Sie von uns ...
- Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- gute Verkehrsanbindung
- durch die Stadt gefördertes Jobticket
- Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung
- Qualifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Job-Bike (Fahrradleasing)
- Sonderkonditionen in kooperierenden Fitnessstudios
- Möglichkeit zur 4-Tage-Woche (sofern das Aufgabengebiet dies zulässt)
- grundsätzliche Möglichkeit zur Mitnahme von Hunden entsprechend unserer Dienstvereinbarung.
Senden Sie uns Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und Zertifikaten bis spätestens 07.06.2026 direkt über unser Bewerbungsportal.
Vielfalt ist uns sehr wichtig! Wir freuen uns deshalb über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Über Bewerbungen von Frauen freuen wir uns besonders! Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.